Bartlett 지역 병원 CEO, CFO가 직위를 맡은 지 1년도 채 안 되어 사임

Bartlett 지역 병원 CEO David Keith가 2월 시 의회 회의에서 경청하고 있습니다. 화요일 병원 관계자는 그 직책을 맡은 지 1년도 채 되지 않아 그의 사임을 발표했습니다. (클라리스 라슨 / 주노 엠파이어 파일)

David Keith와 Sam Muse의 이탈은 행동 건강 관리 위기로 인해 발생했습니다.

Bartlett Regional Hospital CEO David Keith와 CFO Sam Muse는 취임 1년도 채 되지 않아 병원 직위에서 사임했습니다. 이들의 퇴임은 최근 환자에 대한 '비인간적' 처우와 직원 관리 부실에 대한 비난을 포함해 병원에서 여러 논란이 발생한 뒤 나온 것이다.

케니 솔로몬-그로스(Kenny Solomon-Gross) 이사회 의장은 화요일 병원 직원들에게 보낸 이메일에서 "이번 주 데이비드 키스(David Keith) CEO의 사임을 접수하고 수락했다"고 밝혔다. “우리는 이 직위에 대한 원활한 전환을 보장하는 프로세스를 시작할 것입니다.”

Solomon-Gross는 나중에 수요일 아침에 Muse의 사임을 확인했습니다.

Bartlett Regional Hospital CEO David Keith(왼쪽)와 최고 재무 책임자 Sam Muse(오른쪽)가 4월 시 의회 회의에서 연설하고 있습니다. 두 임원 모두 직위를 맡은 지 1년이 채 안 되어 병원에서 사임했습니다. (클라리스 라슨 / 주노 엠파이어 파일)

주노 시 및 자치구 관리자인 로리 와트(Rorie Watt)는 화요일 오후 키스의 사임 소식을 받았다며 결정 이유를 모른다고 말했습니다.

“그렇습니다. 아직 반응이 있는지조차 모르겠습니다.”라고 그는 말했습니다. "내 생각엔 이제 Bartlett을 안정적인 코스로 데려가는 방법을 알아내야 할 것 같아요."

병원 이사회의 특별 회의는 금요일 오전 7시에 Zoom을 통해 예정되어 있습니다. 의제는 대중의 참여 기회가 있을 것이라고 명시하고 있습니다.

병원의 비서인 아니타 모피트(Anita Moffitt)는 이메일 발표에서 “이 회의는 CEO의 사임과 임시 CEO에 대해 논의하기 위해 공개 세션으로 시작한 후 임원 세션으로 이동할 것입니다.”라고 썼습니다.

Keith는 Empire 문의를 병원 대변인 Erin Hardin에게 지시했습니다. 수요일 이메일에서 Hardin은 Keith가 솔로몬-그로스에게 "사임 통지서를 서면으로 제출"했으며 "제국의 최근 보고에 대한 직원 질문에 답하기 위해 고위 경영진이 계획한" 전 직원 회의에서 결정을 공유했다고 밝혔습니다.

수요일 아침 병원이 발표한 보도 자료에서 Keith는 자신의 출발을 "은퇴"로 표현했습니다.

Keith는 준비된 성명에서 “지난 1년 동안 우리는 금융 위기를 해결하고 지속 가능성을 향한 길을 걸었습니다.”라고 말했습니다. “한발 물러나 조직의 많은 성과를 되돌아본 후, 저는 은퇴 후 손주들과 함께 즐거운 시간을 보낼 준비가 되었습니다. 앞으로는 병원의 전략적 방향에 대해 총회와 이사회 사이에 더욱 강력한 단결이 이루어지기를 바랍니다.”

2022년 7월 Empire와의 인터뷰에서 그는 최종 후보자로서 주노를 방문했을 때 훨씬 더 긴 임기를 구상했다고 말했습니다.

“나는 당신에게 4년의 시간을 줄 수 있고 그 4년 동안 많은 것을 성취할 수 있다고 장담할 수 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

보도 자료에 따르면 Keith는 Bartlett 이사회가 새로운 CEO를 채용할 수 있도록 90일의 전환 기간을 제공하고 있습니다.

수요일 병원은 별도의 보도 자료를 통해 Muse가 7월 26일 사임을 제출했으며 새로운 CFO를 채용하는 동안 90일의 전환 기간을 제공할 것이라고 발표했습니다. 그는 2022년 8월에 Bartlett에 컨트롤러로 합류했으며 올해 1월에 CFO가 되었습니다.

뮤즈는 준비된 성명을 통해 “결국 나는 무엇보다 가족에 대한 책임을 갖고 있기 때문에 우리에게 가장 좋다고 생각하는 것을 바탕으로 개인적인 결정을 내렸다”고 말했다. “Bartlett에서 보낸 시간이 자랑스럽습니다. 저는 Bartlett의 동료들이 자랑스럽습니다. 앞으로도 병원의 든든한 옹호자가 되겠습니다.”

지난 화요일 이사회 및 기타 최근 통신에서 이사회 구성원과 의사가 공개적으로 제기한 병원 문제에는 행동 건강 환자를 치료할 자격을 갖춘 정신과 의사가 심각하게 부족하여 다른 환자를 진료하는 동안 해당 환자에게 필요한 치료를 박탈하는 것이 포함됩니다. 그리고 직원도 위험에 처해 있습니다. 또한 주요 부서의 수많은 직원이 병원을 떠나는 결과를 낳은 최고 경영 관행과 장래의 신규 채용과의 오해의 소지가 있는 계약 협상에 대한 우려도 표명되었습니다.